نسعى جاهدين للحد من الأمية وفتح مراكز جديدة في مختلف المديريات أكد الأخ أنور حسين منيباري مدير عام مكتب جهاز محو الأمية وتعليم الكبار بوادي وصحراء حضرموت بأن المكتب تواجهه صعوبات كثيرة منها شحة الإمكانيات والتي تعده سببا رئيسيا في تأجيل الارتقاء بهذا الجانب التعليمي الذي يعد المرتكز الأساسي للقضاء على الأمية وتقدم الوطن. وأشار إلى أن مكتب جهاز محو الأمية بوادي حضرموت وضع مؤخرا خطة دراسية تستوعب النشاطات التعليمية والتدريبية جاء ذلك في اللقاء التالي الذي أجرته معه “الثورة”: * كيف تقيمون سير العملية التعليمية للعام الدراسي الحالي¿ – قمنا بوضع خطة دراسية مستوعبة النشاطات التعليمية والتدريبية وإقرار خطة تكوين الصفوف الدراسية وفقا لنتائج العام الماضي حيث توفير المستلزمات الدراسية من كتب وسبابير وطباشير ونحوها وتهيئة مواقع الصفوف في المستويات الدراسية الثلاثة الأساسي الأول والثاني والمتابعة مع مراعات كثير من القضايا خاصة في جانب افتتاح الصفوف الدراسية لهذا العام حتى تستوعب الصفوف جميع الخريجين من الصفوف الدراسية أساسي أول وأساسي ثاني للعام الدراسي 2013-2012م وكذلك تزايد عدد الأميين في بعض المناطق كما تمت الاستفادة من مشروع الصحة المجتمعية التابع للهلال الأحمر اليمني بوادي حضرموت في افتتاح الصفوف الدراسية في المناطق التي يستهدفها المشروع بمنطقتي القرية وقسم بمديرية تريم. صفوف دراسية * كم بلغ إجمالي عدد الصفوف الدراسية والدارسين¿ – بلغ إجمالي الصفوف الدراسية التي تم افتتاحها على مستوى الوادي والصحراء للعام الدراسي الماضي أساسي أول 59 صفا دراسيا يدرس بها 1862 دارساٍ ودارسة وأساسي ثاني 32 صفا دراسيا يدرس بها 901 دارس ودارسة أما على صعيد الدارسين والدارسات بمرحلتي الأساسي والمتابعة بمديريات الوادي والصحراء فقد بلغ 3178 دارساٍ والدارسة يدرسون في 36 مركزاٍ دراسيا والدارسة تسير سيرا حسنا في جميع الصفوف. نتائج الامتحانات * وماذا عن نتائج الامتحانات للعام الماضي¿ – بالنظر إلى النتائج النهائية للامتحانات للعام الدراسي الماضي فقد كانت النتائج ممتازة حيث بلغ عدد الجالسين للامتحانات في صفوف أسياسي أول 1621 دارساٍ ودارسة نجح منهم 1589 بنسبة نجاح ٪98 ورسب 32 بنسبة ٪2 وبلغ عدد الجالسين للامتحانات في صفوف أساسي ثاني 785 دارساٍ ودارسة نجح منهم 754 بنسبة نجاح ٪96 ورسب 31 بنسبة ٪4 كما بلغ عدد الجالسين للامتحانات في صفوف المتابعة 409 نجح منهم 407 بنسبة نجاح ٪99.5 ورسب 2 بنسبة ٪5.0. إقبال المرأة * كيف تقيمون مستوى الإقبال على الدراسة وخاصة إقبال المرأة¿ – مستوى الإقبال يختلف من مديرية إلى أخرى حيث تنقصنا الموارد المشجعة للإقبال وزيادة عقود المدرسين والمدرسات حيث يوجد لدينا 144 عقداٍ لوادي حضرموت والصحراء وأما إقبال المرأة على الدراسة فهو كبيرا جدا حيث تشكل نسبة الدراسات ٪95 من إجمالي الدارسين. أما بالنسبة للوقت المناسب للعاملين والدارسين فيتم تحديده وفقا لظروف وإمكانيات الدارسين أنفسهم من خلال تحديد المكان والوقت لأن هذا التعليم غير نظامي وبهذا فالدارس غير ملزم لا بوقت محدد ولا مكان محدد. دعم ومساندة * ماذا عن علاقة مكتب محو الأمية بالجهات ذات الاختصاص¿ – يرتبط المكتب بعلاقات مع عدد من الجهات وفي مقدمتها مكتب وزارة التربية والتعليم بالوادي والصحراء الذي يقدم كافة أشكال الدعم والمساندة لبرامج محو الأمية إضافة إلى هذا فقد تم خلال العام الماضي توقيع اتفاقية عمل في إطار مشروع التوعية المجتمعية في مديرية تريم مع جمعية الهلال بوادي حضرموت حيث تهدف هذه الاتفاقية إلى تنفيذ دورة تدريبية للمعلمات لصفوف محو الأمية وتعليم الكبار في المناطق المستهدفة من المشروع لعدد 218 دارسة. * ماهي الخطط المستقبلية لمكتب محو الأمية بوادي حضرموت والصحراء¿ – المكتب يقوم برفع خطة سنوية إلى جهاز محو الأمية وتعليم الكبار تشمل كافة الأنشطة المزمع تنفيذها لكي تساعد على نجاح هذه النشطة والفعاليات ولدينا خطة في عدد من المجالات نطمح من خلالها إلى زيادة عدد الدارسين والدارسات تتناسب مع وضعنا كما نأمل تنشيط مراكز التدريب الأساسية وكذا تنشيط المراكز السنوية وإقامة عدد من الدورات التدريبية والتأهيلية بالتنسيق مع أي منظمة عاملة أو مع جهاز محو الأمية الذي نشكره على تجاوبه الملموس معنا. قلة النفقات * ماهي ابرز الصعوبات التي تواجهكم في أداء مهامكم ¿ – تواجهنا العديد من الصعوبات وتكمن أولاٍ في قلة النفقات التشغيلية للمكتب والتي لا تساعد على نجاح العمل والتحرك للإشراف أو متابعة سير العمل في المديريات المتباعدة وخاصة المديريات الصحراوية كما نحتاج إلى وسيلة نقل نظرا لتباعد المديريات باعتبار مكتب محو الأمية تنفيذا ويجب أن يحظى باهتمام كبير من القائمين عليه وتوفير كافة النفقات والمتطلبات التي يحتاج إليها كما نعاني من قلة العقود وعدم تنفيذ ما اقترح من مشاريع للخطة الخمسية الرابعة وعدم إعطاء خانات وظيفية رغم تقاعد أكثر من (14) موظفاٍ خلال الثلاث السنوات الماضية وعدم وجود حوافز تشجيعية للأميين بهدف الانخراط في صفوف محو الأمية.