> استطعنا إعادة حقوق العمال في القطاع الخاص.. والمرأة في المحافظة تحظى باهتمام كبير

يبذل مكتب الشئون الاجتماعية والعمل بمحافظة حضرموت جهوداٍ كبيرة من أجل الإرتقاء بمستوى أدائه حيث يشهد نشاطاٍ حيوياٍ وكذلك الدوائر التابعة له من خلال تقديم خدماته للمواطنين من تراخيص العمل الخاصة بالعمالة الوافدة من خارج وكذا حل كثير من قضايا ونزاعات العمل وكذا تسجيل طالبي التوظيف في المحافظة والإشراف على عمل الجمعيات التعاونية والخيرية والاهتمام بتنمية المرأة. ولتسليط الضوء أكثر.. “الثورة” التقت بالأخ درويش عبدالله سويد مدير مكتب وزارة الشئون الاجتماعية والعمل بساحل حضرموت والذي تحدث في البداية عن إنجاز المكتب للمشاريع المدرجة في خطته السنوية قائلاٍ:

لقد استطاع مكتب الشئون الاجتماعية والعمل خلال الفترة الماضية إنجاز البرامج والأنشطة والمشاريع المدرجة في خطته السنوية كما استطاع من زيادة الإيرادات من خلال تفعيل دور دوائرة المختلفة وخاصة دور دائرة نزاعات العمل وما تبت به اللجان التحكيمية من قضايا العاملين في القطاع الخاص وتم استعادة كثير من حقوق العمال بالإضافة إلى أن المكتب يدعم ويشجع وينظم عمل الجمعيات التعاونية والأهلية ويعمل على تسهيل عملها حتى تستطيع هذه الجمعيات المساهمة في التنمية والتخفيف من الفقر خاصة وأن هذه المراكز والدوائر تلعب دوراٍ بارزاٍ لإعادة التربية والتأهيل وأيضاٍ في تنمية المرأة في شتى مجالات التدريب بمراكز الأسر المنتجة. صرف 734 تصريحاٍ وعن دور المكتب في تسجيل الوافدين من غير اليمنيين قال: تقوم إدارة القوى العاملة في المكتب بتسجيل الوافدين من غير اليمنيين إلى الجمهورية اليمنية للعمل وتدوين كافة البيانات والمعلومات الخاصة بهم وبعد التأكد من الموافقة الأمنية واللياقة الصحية يتم استيفاء كافة الرسوم المقررة عليهم بموجب قانون العمل ومن ثم تصرف لهم تصاريح العمل وقد بلغ عدد تصاريح العمل التي صرفت خلال عام 2013م ” 734 تصريحاٍ ما بين جديد ومجدد. حل الخلافات وفيما يتعلق في حل النزاعات بين العمل وأرباب العمل تحدث سويد قائلاٍ: نبذل جهوداٍ كبيرة لحل الخلافات بين العمال وأرباب العمل حيث تقوم الإدارة المختصة إدارة العلاقات بالنظر في هذه الخلافات أو النزاعات وحلها بالطرق الودية والقانونية وفي حالة استعصاء الأمر في حلها يتم إحالتها إلى اللجنة التحكيمية بالمكتب حيث استطعنا خلال العام الماضي من حل 49 قضية كما تم إحالة 26 قضية إلى اللجنة التحكيمية. باحثون عن عمل كما تحدث مدير مكتب الشئون الاجتماعية والعمل بساحل حضرموت عن احتياجات المنشآت من القوى العاملة المحلية بالقول: يقوم المكتب باستقبال وتسجيل الباحثين عن العمل من الخريجين وحملة الشهادات وذوي الخبرات العملية والعمال الذين يتطلب عملهم جهداٍ عضلياٍ ويقوم المكتب بتصنيفهم مهنياٍ من أجل تلبية احتياجات سوق العمل المحلية كما يقوم المكتب باستقبال طلبات أصحاب المنشآت وتلبية طلباتهم ممن تم تسجيلهم سابقاٍ وخلال العام الماضي تم تسجيل 688 باحثاٍ عن عمل. اجتماعات تأسيسية وحول عملية إشراف المكتب على الجمعيات والاتحادات قال: خلال العام الماضي أشرف المكتب على عقد العديد من الاجتماعات التأسيسية والانتخابية والسنوية للجمعيات الخيرية والأهلية والجمعيات التعاونية الزراعية والسمكية وعلى سبيل المثال لا الحصر أشرف المكتب على 30 اجتماعاٍ تأسيسياٍ و32 اجتماعا انتخابيات بالإضافة إلى 78 نزولاٍ تفتيشياٍ ميدانياٍ كما تم منح وصرف 29 تصريحاٍ جديداٍ و180 تصريحاٍ مجدداٍ. فحوصات دورية وعن الخطوات والاختصاصات الخاصة بالصحة والسلامة المهنية يقول: تتلخص مهام واختصاصات إدارة الصحة والسلامة المهنية في إجراء الفحوصات السريرية والمختبرات لطالبي العمل من اليمنيين ومن غير اليمنيين ويتم صرف شهادات اللياقة الصحية لهم كما يقوم بفحوصات دورية لعمال هذه المنشآت والمرافق الخاصة والنزول الميداني إلى مواقع العمل للتأكد من توفير وسائل السلامة الصحية والمهنية وقد بلغت عدد الفحوصات التي أجرتها إدارة الصحة والسلامة المهنية خلال العام 2013م حوالي 1241 فحوصات أولية للعمال اليمنيين و377 فحصاٍ أولياٍ لعمال غير يمنيين و729 فحصاٍ دورياٍ لعمال يمنيين و208 فحوصات دورية لعمال غير يمنيين وقامت بـ119 نزولاٍ ميدانيا للتفتيش على مواقع العمل. قضايا المرأة وحول اهتمام المكتب بقضايا المرأة العاملة قال: المكتب يهتم بقضايا المرأة من خلال إدارة تنمية المرأة العاملة في المكتب والتي تهتم بقضايا المرأة العاملة في المحافظة وتعمل على مناصرتها وحمايتها والدفاع عن حقوقها التي كفلها قانون العمل وتقييم وضع المرأة في مواقع العمل والإنتاج كما تسعى هذه الإدارة إلى رفع مستوى وعي المرأة المهني والثقافي والاجتماعي وتوعية المجتمع بأهمية عمل المرأة.. بالإضافة إلى قيام إدارة تنمية المرأة بمناقشة احتياجات المرأة العاملة من التدريب والتأهيل مع الصندوق الاجتماعي للتنمية واتحاد نساء اليمن. بالإضافة إلى مشاركتها الفاعلة في توعية أكثر من 120 نقابياٍ ونقابية حول كثير من مفاهيم العمل والعدالة الاجتماعية والمشاركة الفاعلة في الاجتماع الخاص بالمحور الاقتصادي. الوعي القانوني أما بالنسبة عن النزولات الميدانية فيقول: يلعب التفتيش دوراٍ مهماٍ في تطبيق أحكام القانون كما يساعد على نشر الوعي القانوني بين أرباب العمل من ناحية والعمال من ناحية أخرى وذلك من خلال النزولات الميدانية والتفتيش على مواقع العمل والإنتاج ويتم إعداد تقارير فعلية عن كل جولة تفتيشية مدعمة بالآراء والمقترحات والتي تساعدنا في تلافي أوجه القصور إن وجدت. صعوبات عديدة واختتم درويش حديثه عن الصعوبات التي توجه المكتب بالقول: كثيرة هي الصعوبات التي تواجهنا أهمها هي عدم توفر الاعتمادات الكافية لبنود الباب الأول بشكل عام وكذلك عدم توفير الاعتمادات اللازمة لشراء التجهيزات والآثاث وضعف مخصصات التدريب التابعة للمكتب وغيرها من الصعوبات التي تشكل لنا حجر عثرة في إنجاز مهامنا.