كل صاحب عمل يريد أن يكون موظفوه نشيطين ومكرسين جهدهم في عملهم لكنه لا يريد دون شك أن يؤدي ذلك إلى مرضهم وتعرضهم للإصابات أو المخاطرة بإرهاقهم. ولتفادي ذلك ينصح الخبراء بعدة خطوات للتأكد من أن الموظفين في موقع العمل يعتنون بأنفسهم جيدا. وتأتي في طليعة هذا النصائح إبقاء الوظيفة في حدودها بمعنى أن صاحب العمل يجب ألا يتوقع أن يكرس العاملون كل حياتهم للعمل وعليه أن يراقب أوقات دوامهم وأعباء العمل الذي يؤدونه وأن يشجعهم على إيجاد توازن صحي طالما أنهم يؤدون العمل الضروري المطلوب منهم. بالاضافة الى إرسال الموظفين إلى بيوتهم عند الضرورة وعلى صاحب العمل بحسب هؤلاء الخبراء أن يصر على أخذ العاملين المرهقين وقتا للراحة وهذا سيعطي العاملين انطباعا بأن المسؤول عليهم يهتم براحتهم وصحتهم. وينصح الخبراء بالتواصل المستمر حيث يجب على صاحب العمل أن يتحدث إلى موظفيه عن مشاريعهم والضغوط التي يتعرضون لها خصوصا عند عودتهم من فترة استراحة وعليه أن يساعدهم على تحديد أفضل الخيارات لاستثمار طاقاتهم. ويقول الخبراء إن على المسؤول الإداري بصفته مسؤولا عن تنفيذ استراتيجية العمل أن يتأكد من أن الموظفين يفهمون جيدا هذه الاستراتيجية وعليه أن يطلب من موظفيه من وقت لآخر تأكيد هذه الاستراتيجية بلغتهم الخاصة وهذه الطريقة ستكشف للمسؤول ما يفهمه العاملون وما لا يفهمونه بشأن مهمة العمل وهذا سيساعد على مضاعفة الأداء وفق رؤية واضحة مما يعني مشاركة الكل في تطبيق استراتيجية منظمة العمل.